Подбор линейного персонала на предприятия

Сегодня работа вахтой является востребованным инструментом для промышленных предприятий, стремящихся привлечь на производство компетентных специалистов для реализации конкретных задач или проектов, но при этом уделяющих особое внимание сокращению издержек и возможности концентрации на ключевых направлениях деятельности.

В данной статье на примере работы аутстаффинговая компании «ЗАРАБОТУ», специализирующаяся именно на организации вахтового метода работы, мы проанализируем основные факторы, которые следует учитывать при выборе аутстаффинг-партнера, а также рассмотрим какие новые услуги она начала предлагать своим заказчикам. На вопросы отвечает Ершов Михаил Вячеславович, директор по производству компании «ЗАРАБОТУ».

Справка:  «ЗАРАБОТУ» – 17 лет на рынке труда, более 200 успешно реализованных проектов, 20 000 трудоустроенных специалистов. Ключевые отрасли: машиностроение и металлургия, судостроение, пищевая промышленность, промышленное строительство.

Почему работа вахтой – оптимальный выбор для промышленников?

За последние два-три года кадровый голод почувствовали 99% промышленных предприятий. По данным Росстата, спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает предложение, что создает острый дефицит кадров. В этой ситуации вахтовый метод работы становится не просто оптимальным, а порой единственно возможным решением для обеспечения бесперебойной работы производства.

Материальный аспект вахтового метода также является решающим?
Сегодня конкуренция за квалифицированных специалистов хоть и достигла небывалых высот, к счастью, безумная зарплатная гонка 2024 года постепенно уступает место более взвешенному подходу, в котором нематериальная мотивация играет все более важную роль. Но, безусловно, материальный аспект остается ключевым фактором при выборе работы. И здесь вахтовый метод вновь выходит на первый план. Согласно исследованиям HeadHunter, вахтовики в среднем зарабатывают на 20-30% больше, чем сотрудники, работающие на постоянной основе.

Чем вахтовый метод выгоден предприятиям?

Вахтовый метод – это мощный инструмент, позволяющий предприятиям создавать стабильные производственные цепочки и минимизировать простои, вызванные кадровым голодом. Благодаря гибким графикам и возможности оперативно привлекать специалистов из разных регионов страны, компании могут поддерживать необходимый уровень загрузки производства и соблюдать утвержденные планы. В условиях дефицита квалифицированных кадров это становится вопросом выживания.

Вы упомянули географию привлечения. Можете привести пример?

Прекрасным примером могут служить судостроительные компании. Зачастую им требуются специалисты с узкоспециализированным опытом работы, и найти их в пределах одного региона практически невозможно. Если взглянуть на карту расположения судостроительных производств, то география поиска охватывает всю страну – от Мурманска до Владивостока. И да, мы берем на себя не только логистику и доставку специалистов до места работы, но и решение всех бытовых вопросов, включая проживание.

Как обеспечиваете контроль качества предоставляемых услуг?

На каждом объекте, где работают наши специалисты, присутствует представитель производственного отдела. Он отвечает за контроль выхода на смены, оперативную замену специалистов, подписание табелей учета рабочего времени и обеспечивает взаимодействие с заказчиком по всем техническим вопросам.

Т.е. аутстаффинг берет на себя все вопросы – от поиска до выплаты заработной платы?

В рамках стандартного договора именно так и происходит. Мы принимаем специалистов в свой штат и несем полную ответственность за них, включая выплату заработной платы, предоставление отпусков и оплату больничных листов. Однако в этом году мы столкнулись с новым запросом от клиентов и разработали альтернативное предложение.

Расскажите подробнее.

Острая нехватка специалистов в регионах, где расположены производства, – это реальность. Привлечение кадров из других городов – один из возможных путей решения проблемы. Но некоторые заказчики предпочитают видеть этих сотрудников у себя в штате, однако не готовы тратить ресурсы на их поиск, логистику, размещение и прочие организационные вопросы. В этом случае мы предлагаем не услугу «под ключ», а ее отдельные элементы, беря на себя часть задач.

Какие еще преимущества есть у вашей аутстаффинговой компании?

За 17 лет работы мы создали обширную базу специалистов различных профессий со всей России. Наш штат рекрутеров насчитывает 16 человек, также мы имеем развитую агентскую сеть, что позволяет нам обрабатывать большой поток обращений от соискателей. Собственная служба безопасности обеспечивает тщательный отбор кандидатов. Кроме того, как показывает практика, мы готовы менять правила игры в аутстаффинге, адаптируясь к потребностям заказчика и предлагая гибкие варианты сотрудничества.

тел.: +7 (963) 026-45-48

zarabotu@zarabotu.pro

www.zarabotu.pro

Печатная версия статьи из газеты «Вестник промышленности» №3(26) за 2025 год